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用人單位應(yīng)當使用哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系存在

2022-09-30 18:30

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安徽在線咨詢顧問團

2022-09-30回復(fù)

首先,要看當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容,詳細了解情況 其次,對于法律規(guī)定由用人單位承擔,這主要包括以下情形: 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件,用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的,用人單位應(yīng)當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的,用人單位應(yīng)當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供。 但是,這并不是說用人單位應(yīng)該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次,單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定,都還是有效的 很多請求也不是說對方提出,就能得到主張,還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料,詳談以找出對策

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

下列憑證可以證明存在勞動關(guān)系存在: 1、勞動合同; 2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 4、招用記錄; 5、考勤記錄; 6、其他勞動者的證言等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以通過勞動合同證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時可參照下列憑證:考勤記錄;其他勞動者的證言;勞動者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件;其他。

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    收集以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在: 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 2、搜集用人單位向勞動者發(fā)放證明職務(wù)職位身份的證件。 3、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘記錄。 4、搜集用人單位的考勤記錄。 5、同事的證言。

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