發(fā)生勞動仲裁后，公司都會除了給付員工拖欠的工資以外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資等等，承擔(dān)費(fèi)用支出，最直接的后果就是付出更多經(jīng)濟(jì)成本。另外公司被勞動仲裁，可能會很大程度的影響公司信譽(yù)和形象，對于公司聘請員工，與別的公司合作是都會有一定影響。

勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執(zhí)行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財(cái)產(chǎn)、加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達(dá)后，在法定期限內(nèi)，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執(zhí)行，申請人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。勞動糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個很負(fù)面的影響，比如網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會造成不可估量的影響。