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行動指南

主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動仲裁。一般注意的是，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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律師普法

是離職前勞動仲裁還是離職后勞動仲裁?
都可以的，在職的時(shí)候申請勞動仲裁，仲裁期間勞動關(guān)系存續(xù)公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。但是不論離職前還是離職后申請都應(yīng)當(dāng)注意時(shí)效問題。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2020.04.10 687
申請離職后還能進(jìn)行勞動仲裁嗎
離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時(shí)效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。離職后保留離職證明保留你在該公司工作過的證明可以憑證明去勞動局

2020.03.29 242
勞動仲裁最后簽了辭職報(bào)告，還能再進(jìn)行勞動仲裁嗎
簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。即程序上的權(quán)利還是有的,但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了,勞動者不能反悔。

2020.01.19 250

專業(yè)問答

勞動仲裁裁決后如果想撤訴，勞動仲裁能撤訴嗎
勞動仲裁裁決作出后，不能撤訴，但有下列情形之一的，可以申請撤銷裁決：對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤的；違反法定程序的；仲裁員在

2021-11-05 15,340
離職以后能再申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁可以嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款

2022-07-15 15,340
如果離職兩年半了，還可以再起訴嗎？離職后還能申請勞動仲裁賠償嗎
如果當(dāng)事人離職兩年半了，和單位有糾紛，如果沒有調(diào)解或者其它的手段主張權(quán)利，已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，散失了勝訴權(quán)，提起仲裁已經(jīng)毫無意義。法律鏈接：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一

2022-03-04 15,340
勞動爭議離職仲裁能離職嗎
1、因離職引發(fā)的爭議適用勞動仲裁。 2、用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁法，可以依法仲裁：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)

2023-08-23 15,340

法律短視頻

00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎
公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的

4,273 2023.01.04
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

3,921 2022.05.11
01:18
勞動仲裁結(jié)果多久出來
勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)

11,987 2022.10.12