我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但現(xiàn)實生活中，由于種種原因，勞動者與用人單位不簽訂勞動合同而發(fā)生事實勞動關系的情形大量存在。解決事實勞動系的認定問題，對勞動爭議案件的準確處理具有非常重要的意義。 1.事實勞動關系含義事實勞動關系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關系而言的，是指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系時，沒有按法律要求訂立書面的勞動合同，但雙方在實際工作中存在勞動關系的狀態(tài)。事實勞動關系缺少的只是勞動合同這一法定外在形式要件，但具備勞動合同確立勞動關系的基本特征。 2.事實勞動關系的種類 2.1未簽訂書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關系一般又分為兩種情形：其一，自始未訂立書面勞動合同;其二，原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。 2.2履行無效勞動合同而形成的事實勞動關系 2.2.1關于無效勞動合同，我國《勞動法》第十八條規(guī)定了兩種情形：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。但由于勞動合同的特殊性，不能像民事合同無效一樣可以恢復原狀，勞動者付出的勞動不能收回，產(chǎn)生了按事實勞動關系予以保護的必要。對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關系，同樣應當視為一種事實勞動關系。在這種情況下，勞動者的利益應受法律保護，勞動者應當依照法律規(guī)定對其勞動提出報酬請求權。對于這種事實勞動關系的處理，按現(xiàn)行立法和有關司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬;二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。 2.2.2關于無效勞動合同，《勞動法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。