勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系關(guān)系
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1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資？是否需要幫她補交四金？ 工資當(dāng)然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標準，如果確認你們屬于勞動關(guān)系，肯定就應(yīng)該給補社會保險的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作，請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
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用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他
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如何證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系？勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.08.25 247 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
2020.10.22 225 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2020.06.19 256
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關(guān)于勞動者與用人單位雙方存在勞動關(guān)系，勞動者如何認定勞動關(guān)系？
不好給你下結(jié)論，提幾個問題，開闊一下思路： 1、你的訴訟屬于勞動爭議，打勞動爭議仲裁了嗎？仲裁怎樣裁決的？ 2、男方是正式職工，在學(xué)校的主要工作是什么？僅僅管理水房嗎？工資發(fā)放有標準嗎？ 3、煤價沒上
2022-03-08 15,340 -
勞動關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動者與用人單位勞動關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實
2022-04-25 15,340 -
如何認定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2023-02-13 15,340 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者與新用人單位建立勞動關(guān)系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系，只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
