勞動爭議案件舉證責任的劃分主要體現(xiàn)在哪些方面？舉證責任如何分配
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我國關于勞動爭議案件舉證責任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：1、《勞動爭議調解仲裁法》： 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 3、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 4、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
舉證責任的劃分如下： 1、一般由誰主張誰舉證，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是與爭議事項有關的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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如何分配勞動爭議舉證責任發(fā)生勞動爭議的舉證責任的分配具體如下： 1.一般情況下，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2.用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合
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勞動爭議案件舉證責任是如何分配的勞動爭議案件的舉證責任的分配如下： 1、一般由誰主張誰舉證，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是與爭議事項有關的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭
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勞動爭議案件舉證責任如何分配?
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
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最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過）明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動
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勞動爭議案件的舉證責任如何劃分？
勞動爭議仲裁的劃分如下： 1、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定， 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供
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