勞動爭議后沒給發(fā)工資怎么辦
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勞動爭議發(fā)生后可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。
勞動者和公司發(fā)生勞動爭議期間，如果勞動者和公司的勞動關系仍然存續(xù)，即勞動者繼續(xù)在公司工作，公司就應該根據勞動合同的規(guī)定給勞動者支付相應的工資。
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發(fā)生勞動爭議怎么辦發(fā)生勞動爭議可以通過以下方式解決： (1)協商程序：直接與用人單位就爭議的問題進行協商； (2)申請調解； (3)仲裁程序：仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序； (4)訴訟程序。
2020.09.30 166 -
勞動合同期間基本工資沒有發(fā)生爭議怎么辦勞動合同未明確基本工資發(fā)生爭議，勞動者可以與用人單位進行協商，協商一致后可以實行同工同酬；若協商不成的，勞動者可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.28 124 -
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勞動爭議發(fā)生后怎么辦
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議發(fā)生后怎么辦？
發(fā)生勞動爭議后可采取下列措施： 1、用人單位與勞動者協商 2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2022-05-16 15,340 -
勞動合同沒有約定工資發(fā)生爭議怎么辦
根據《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬
2022-12-04 15,340 -
發(fā)生勞動爭議，公司不發(fā)放工資怎么辦
發(fā)生公司不按時發(fā)放工資的爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是
2022-04-14 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協商的方式解決，協商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17
