勞務(wù)派遣單位支付加班費多久可以仲裁
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勞動派遣的糾紛，和派遣公司協(xié)商，無法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁加班費由派遣公司支付，最晚離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。 除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。
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勞動仲裁 支付加班工資勞動仲裁時，勞動者可以申請支付加班工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.03.17 230 -
勞動仲裁的加班費一般支持多久對于勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班費爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而一般情形下，對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，該期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.12.09 131 -
勞動仲裁加班費支持多少年加班費引起的勞動爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.11 207
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不支付加班費，勞務(wù)派遣單位要不要擔責？
用工單位不支付加班費，勞務(wù)派遣單位需要承擔的是連帶責任。 勞務(wù)派遣單位實際上就是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，其中就包括向勞動者支付勞動報酬。雖然有特別規(guī)定用工單位支付加班費的法定義務(wù)，但
2021-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣要支付加班費嗎?
勞務(wù)派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位給被派遣
2022-05-30 15,340 -
勞務(wù)派遣要支付加班費嗎？
1.勞務(wù)派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位
2023-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣要支付加班費嗎
1.勞務(wù)派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位
2022-05-17 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
