工傷認定僅存在于勞動關(guān)系中么
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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不存在勞動關(guān)系不能認定工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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認定為工傷一定存在勞動關(guān)系嗎是的?，F(xiàn)實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定?！豆ｋU條例》是處理勞動者因工受傷補償問題的具體規(guī)范。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定，
2020.04.22 198 -
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不存在勞動關(guān)系是否可認定工傷工傷認定需要確定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.06 242
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中嗎
工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-03-21 15,340 -
工傷僅存在于勞動關(guān)系中嗎, 認定勞動關(guān)系的條件有哪些, 有什么后果
工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
不存在勞動關(guān)系是否認定工傷
如果不存在勞動關(guān)系的，不能被認定為工傷。當事人提出工傷認定的申請應(yīng)當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額
2022-07-12 15,340 -
不存在勞動關(guān)系能認定工傷嗎
不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(
2022-05-16 15,340
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如何認定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
