人事仲裁與勞動(dòng)仲裁是一樣的么？
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勞動(dòng)仲裁和人事仲裁是不一樣的，勞動(dòng)人事爭議仲裁包括勞動(dòng)仲裁和人事仲裁。 原來兩個(gè)是分開的，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)局，人事仲裁在人事局，后來勞動(dòng)局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會保障局，故勞動(dòng)仲裁和人事仲裁也合并為勞動(dòng)人事爭議仲裁。 勞動(dòng)仲裁主要是指企業(yè)和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，人事仲裁主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。
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1、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。 而勞動(dòng)爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。 2、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。 3、爭議的特點(diǎn)不同。 4、國家實(shí)現(xiàn)管理職能的主體及管理關(guān)系不同。人事爭議仲裁中所涉及的人事關(guān)系是指國家人事行政管理機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系。 而勞動(dòng)爭議仲裁中所涉及的勞動(dòng)關(guān)系則是指國家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)。 5、所依據(jù)的法律法規(guī)及調(diào)解的社會關(guān)系不同。 6、具體的處理程序不同。人事爭議仲裁和勞動(dòng)仲裁雖然都實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制，但如果細(xì)化到“調(diào)解”這一具體環(huán)節(jié)，那么兩類仲裁還存在著顯著的不同。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。 人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。
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勞動(dòng)仲裁與人事仲裁是什么意思勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。
2020.11.15 293 -
勞動(dòng)仲裁與人事仲裁是什么意思啊勞動(dòng)仲裁是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，依法申請由勞動(dòng)爭議仲裁委員會來居中裁斷；而人事仲裁是指發(fā)生人事爭議時(shí)，當(dāng)事人依法申請由人事爭議仲裁委員來調(diào)解或者進(jìn)行裁決。
2020.09.19 202 -
勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別有哪些勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別：適用范圍不同，勞動(dòng)仲裁適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間引發(fā)的爭議，人事仲裁實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間等爭議。
2020.01.30 132
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人事仲裁與勞動(dòng)仲裁是怎樣的
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)仲裁是怎么樣的？
現(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)仲裁，一般指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》1規(guī)定，提起勞動(dòng)仲
2022-07-05 15,340 -
人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么
勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別 １、人事爭議與勞動(dòng)爭議的受案范圍不同 人事爭議一般包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；國家機(jī)關(guān)與工作人
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的意思是什么
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。 人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。
2023-01-17 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
