工傷是什么情況？需要認(rèn)定勞動關(guān)系嗎
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關(guān)系的材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申請工傷認(rèn)定時是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動關(guān)系再依法及時進(jìn)行申報。
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工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系嗎申請工傷認(rèn)定時需要確定勞動關(guān)系，申請所需的材料之一就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，所以如果雙方之間的勞動關(guān)系還不確定的，需要先予以明確。
2020.08.11 130 -
什么情況下勞動關(guān)系可以進(jìn)行工傷認(rèn)定認(rèn)定勞動關(guān)系可以進(jìn)行工傷賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，認(rèn)定勞動關(guān)系后，在勞動者因工受傷時，勞動者可以獲得工傷保險賠償，用人單位需要對工傷進(jìn)行認(rèn)定。
2020.07.05 114 -
認(rèn)定工傷是否需要確定勞動關(guān)系認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.01.05 149
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什么情況下要認(rèn)定是勞動關(guān)系
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報
2022-06-28 15,340 -
工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動關(guān)系嗎
申請工傷，確認(rèn)勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定需要提供的材料有：與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。因此，申請工傷是為了確認(rèn)勞動關(guān)系。
2021-11-18 15,340 -
工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系嗎
工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。
2022-06-26 15,340 -
工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系嗎
工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關(guān)系的材料： (一)工傷認(rèn)定申請表;
2022-05-13 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
工傷認(rèn)定需要本人去嗎工傷認(rèn)定需要本人去。工傷認(rèn)定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認(rèn)定和個人申請工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,405 2022.05.11 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
