勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效到期后還能再申請(qǐng)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”，這是對(duì)仲裁申訴時(shí)效的一個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，是當(dāng)事人依法行使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利的先決條件，即超過(guò)勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效，就喪失勝訴權(quán)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生之日起超過(guò)60天的，當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理，這樣當(dāng)事人的權(quán)利將得不到法律的保護(hù)。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動(dòng)仲裁保護(hù)的權(quán)利，除非是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽擱了時(shí)效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)仲裁會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 撤訴后，勞動(dòng)者可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，已過(guò)仲裁時(shí)效，用人單位可以已過(guò)仲裁時(shí)效為由進(jìn)行抗辯，而使勞動(dòng)者部分主張不被支持。
勞動(dòng)仲裁撤訴是當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴的，就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理；視為撤訴的，申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
-
勞動(dòng)仲裁撤訴后能再次申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴是當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴的，就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理；視為撤訴的，申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，
2020.08.07 348 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到期有時(shí)效嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有時(shí)效，時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.10.16 108 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了還能申請(qǐng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了，當(dāng)事人還能申請(qǐng)仲裁，但是無(wú)正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)會(huì)裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時(shí)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)會(huì)申請(qǐng)仲裁，該時(shí)效期間一般是一年。
2020.09.19 269
-
勞動(dòng)仲裁撤訴后還能申請(qǐng)?jiān)賱趧?dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)仲裁會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。撤訴后，勞動(dòng)者可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-07-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁撤訴后還能再申請(qǐng)嗎
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳經(jīng)研究并于最高人民法院協(xié)商一致，曾作出如下答復(fù)：《民事訴訟法》第111條第5項(xiàng)關(guān)于“對(duì)判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁撤訴后還能再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決案件筆者認(rèn)為餐飲公司不能再次訴訟，愿意服從仲裁裁決，更不能及時(shí)有效地保護(hù)當(dāng)事人，原告仍無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，當(dāng)事人仍可再次訴訟，
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤訴還能再申請(qǐng)嗎
如果申請(qǐng)人在審理前自行撤回申請(qǐng)的，可以再次申請(qǐng)，但時(shí)效不中斷。如果是因?yàn)闆](méi)有到庭導(dǎo)致案件被按照撤訴處理的，不能再申請(qǐng)。相關(guān)規(guī)定是：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理
2022-06-03 15,340
-
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
