被公司裁員以后可以申請勞動仲裁要求賠償嗎
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公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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提供勞動關(guān)系的有效證據(jù),可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
不離職申請勞動仲裁可以要求賠償。但是不離職申請勞動仲裁賠償?shù)?，需要根?jù)具體情況要求賠償。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，安排加班不支付加班費(fèi)的情形下；勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、低于工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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被公司罰款可以申請勞動仲裁嗎可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。
2020.11.06 1,047 -
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勞動仲裁后可以再次申請仲裁嗎勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。
2020.01.22 452
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勞動仲裁申請分公司可以要求賠償嗎？
公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)
2022-07-30 15,340 -
公司裁員后可以再申請勞動仲裁嗎
可以，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件，適用本節(jié)規(guī)定。 符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動
2022-07-09 15,340 -
公司裁員可以申請勞動仲裁嗎
。是可以申請勞動仲裁的。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位合法裁員的，應(yīng)該根據(jù)按勞動者在本單位工作的年限、在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未足額支付
2022-05-04 15,340 -
公司裁員沒有賠償, 員工可以申請勞動仲裁嗎
工廠裁員沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請仲裁，申請人必須提交書面仲裁申請，根據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)注明以下事項(xiàng)：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名
2021-10-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
