一裁終局是否適用于勞動仲裁
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只要屬于勞動仲裁范圍，當事人可以依法申請勞動仲裁。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛仲裁一裁終局的情況有兩種情況： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （1）勞動報酬包括：計時、計件工資；加班加點工資；獎金；津貼、補貼；帶薪年休假報酬；特殊情況下支付的工資；其他勞動報酬等。 （2）工傷醫(yī)療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費等與工傷或者職業(yè)病治療有關的費用等。 （3）經濟補償金包括：《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經濟補償；《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內給予的經濟補償；《勞動合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資；《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他經濟補償等。經濟賠償金包括：《勞動合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動合同的賠償金；《勞動合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資；《勞動合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金；《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。 2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁是一裁終局嗎勞動仲裁不是一裁終局，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的，一裁終局。
2020.12.27 647 -
勞動仲裁是一裁終局嗎?勞動仲裁是一裁終局嗎：依據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實行一裁終局。作為勞動爭議必經程序，勞動爭議首先應當進行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。
2020.03.20 934 -
勞動仲裁是終局除另有規(guī)定外，勞動仲裁委員會作出的仲裁是終局裁決，針對作出的裁決不能申請再次仲裁。但是不服該仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.05.28 277
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勞動仲裁一裁終局
你應該先看可以起訴不，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠
2022-02-03 15,340 -
勞動仲裁一裁終局原則是什么意思，勞動仲裁一裁終局
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據《仲裁法》的，一裁終局。勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起嘗筏佰禾脂鼓拌態(tài)飽卡
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁是否適用于勞動爭議仲裁？
仲裁分很多種： 1、《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。 2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市制發(fā)的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國
2022-12-14 15,340 -
勞動仲裁是否是終局裁決
只有《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。即： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時
2022-04-17 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17
