雙方可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可以拿著打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟老板協(xié)商解決;2、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位解決;3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費(fèi)用。未簽訂勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。4、對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地基層法院起訴。建議你及是維權(quán)，不要過了時(shí)效。