確認勞動關系具體時間問題
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勞動法上確認勞動關系，自用工之日起，建立勞動關系，簽訂勞動合同。如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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勞動關系具體如何確認勞動關系一般通過勞動合同確認，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，通過下列憑證確認：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.03.10 144 -
關于檔案和勞動關系的確認問題勞動關系是勞動者與用人單位之間的權利和義務關系。只有一方提供勞動，一方支付勞動報酬，才能算形成了勞動關系。如勞動者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領取過勞動報酬，該勞動者與該用人單位僅存在檔案保管關系，不存在勞動關系。
2020.11.29 590 -
勞動關系確認時間多久向仲裁委員會申請確認勞動關系，仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。需要延長的，延長期限不得超過十五日。對裁決不服的可以提起訴訟，法院應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，可以延長六個月。
2020.12.10 112
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關于勞動關系確認的時效問題
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者
2023-03-17 15,340 -
關于勞動關系確認時效的問題
有仲裁時效，自事實勞動關系結束后一年為仲裁時效。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效
2022-11-19 15,340 -
勞動關系確認的問題
關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)202112號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁確認勞動關系時效問題
勞動爭議申請仲裁的確認期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結
2021-11-09 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
