如何認(rèn)定勞動(dòng)仲裁中存在勞動(dòng)關(guān)系
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據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動(dòng)仲裁裁決書判定不存在勞動(dòng)關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動(dòng)關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立: （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)關(guān)系如何確定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的
2020.02.15 266 -
勞動(dòng)仲裁如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法：提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，勞動(dòng)仲裁委自立案之日起45個(gè)工作日內(nèi)審結(jié)，對(duì)于仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)去法院起訴。
2020.10.25 371 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在根據(jù)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同書能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在。如果沒有勞動(dòng)合同書，則工資支付憑證或記錄、單位的社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄等證據(jù)也能夠用來證明存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.29 133
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勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-03-21 15,340 -
如何去勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2022-06-01 15,340 -
仲裁中勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，一般通過勞動(dòng)仲裁處理。因此，在仲裁過程中，需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系們應(yīng)該如何證明這一點(diǎn)根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)
2021-11-17 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
