離職時檔案中還存在勞動關系嗎
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雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。 書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關系建立的其他要件的，勞動關系即存在。 同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關系。
未請勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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停薪留職后檔案一直在單位是否存在勞動關系存在勞動關系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。 簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者
2020.05.11 218 -
未簽勞動合同時的勞動關系還存在嗎？單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系存在：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
2020.03.06 131 -
未簽勞動合同勞動關系還存在嗎雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人
2020.04.30 164
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勞動關系存在檔案和離職后還會產生嗎
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關
2022-04-21 15,340 -
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否還存在勞動關系？
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關
2022-04-26 15,340 -
檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存在勞動關系？
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關系。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關
2022-04-25 15,340 -
發(fā)生勞動糾紛離職后，檔案還存在嗎
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關
2022-04-25 15,340
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00:59
取消中國國籍案底還會存在嗎取消中國國籍案底還會存在。即使移民后國內的案底也不會消除，只要有記錄在案。公民個人案底是國家專門機關對公民個人犯罪記錄的客觀記載。所以，案底是不能消除的。未成年犯罪，依法被判處五年以下有期徒刑的，依法應當封存犯罪記錄。移民國外時，一般要開具
7,383 2022.04.12 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
