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員工仲裁裁決書的范本

2022-07-24 15:25

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裁決書有具體補償金標準或者補償金計算方法,直接要求單位依據(jù)裁決書支付補償金就可以。不用另外再簽協(xié)議書單位另外簽協(xié)議書,一般是想一次性了結,避免你們將來再有糾紛之類。如果你們把握不準協(xié)議書內容可以不簽補償金至少依據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定計算單位不按裁決書規(guī)定日期、標準執(zhí)行,可以去法院申請強制執(zhí)行《勞動合同法》第四十七條經濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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