能在本省內(nèi)簽勞動合同的單位有哪些?
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一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
單位不簽勞動合同的后果是，需要及時與勞動者補簽勞動合同；如果超過一個月未簽訂的，需要給予勞動者最多不超過十一個月的雙倍工資；以及如果超過一年的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。
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跟單位簽勞動合同的內(nèi)容主要包括哪些勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬
2020.02.16 140 -
單位不簽勞動合同有哪些后果1、雙倍支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、視為已簽訂無固定期限合同關系成立。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工
2020.11.18 228 -
單位不簽勞動合同的責任都有哪些單位不簽勞動合同的責任有： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 二、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、
2020.04.26 188
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本省行政區(qū)域內(nèi)的什么單位可以簽訂勞動合同
本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬
2022-03-16 15,340 -
單位與員工不簽訂勞動合同的內(nèi)容有哪些
不簽訂勞動合同的法律責任包括： 1、未簽訂勞動合同需要雙倍工資； 2、未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除關系，不承擔賠償責任； 3、未簽訂勞動合同可導致固定期限的成立； 4、單位不得以試用不合格為由
2021-12-25 15,340 -
勞動合同有哪些內(nèi)容，新員工與新工單位簽訂勞動合同
與新員工簽訂勞動合同時，應注意勞動合同中是否有這些內(nèi)容： 一、終止勞動合同的期限； 二、工人的工作內(nèi)容； 三、勞動保護和工作條件； 4、用人單位應支付的報酬； 五、勞動者應遵守的紀律； 6、終止勞動合
2021-11-02 15,340 -
單位未簽勞動合同有哪些賠償
1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-04-21 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
