勞動仲裁證據(jù)范圍有哪些？
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁證據(jù)范圍： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明 3、銀行工資賬單、工資條 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等 5、考勤記錄、入職表、派工單 6、工友同時(shí)的證人證言
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申請勞動仲裁的證據(jù)范圍是： 1、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、考勤記錄、會議記錄、工作證； 3、工友同事的證人證言等等； 4、有勞動合同的，最好提供書面的勞動合同。
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勞動仲裁受案范圍有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工
2020.11.14 172 -
勞動仲裁有哪些受案范圍勞動仲裁委員會有以下受案范圍： 1、單位與勞動者之間因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等。
2020.10.14 182 -
勞動仲裁受案范圍有哪些？勞動仲裁受案范圍主要包括《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
2020.01.29 191
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不服勞動仲裁的證據(jù)范圍有哪些
勞動仲裁中的“證據(jù)材料目錄”沒有固定格式，勞動者只要把證據(jù)名稱、形成時(shí)間、證明內(nèi)容、原件還是復(fù)印件、份數(shù)等注明就可以了。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一
2022-06-29 15,340 -
勞動仲裁的證據(jù)范圍
勞動仲裁所需證據(jù)可以有： 1.勞動者入職方面的證明； 2.關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明； 3.勞動者工資發(fā)放的證明； 4.勞動者具體工作時(shí)間的證明； 5.勞動者工作內(nèi)容方面的證明等?！吨腥A人民共和國勞
2023-01-12 15,340 -
勞動仲裁有哪些范圍？
1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因
2022-03-29 15,340 -
勞動仲裁范圍有哪些
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2023-02-24 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
