在公司得了職業(yè)病, 公司不賠償, 公司要賠償, 我該怎么辦
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先申請職業(yè)病鑒定，然后申報工傷。建議及時申報工傷，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護(hù)理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額需要結(jié)合傷殘等級、工資收入、住院情況等確定,可以把病歷帶來我看看,可以估算。 工傷治療期間待遇：您好，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
職業(yè)病，公司若是為勞動者購買工傷保險的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險進(jìn)行賠償。若是沒有購買的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以申請工傷鑒定。
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職業(yè)病公司該如何賠償勞動者離開原崗位或者用人單位后的兩年內(nèi)有疑似職業(yè)病癥狀的，可以向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。用人單位沒有依法參加工傷保險的，醫(yī)療和生活保障都由用人單位承擔(dān)。在職業(yè)病的防治中，要進(jìn)一步的保護(hù)勞動者的健康和權(quán)益。要明確職業(yè)健康檢查，包括在職工上崗前
2022.04.12 1,121 -
職業(yè)病公司該如何賠償職業(yè)病患者都很關(guān)心職業(yè)病如何賠償?shù)膯栴}，很多人只知道找單位賠償，具體應(yīng)該賠償多少自己也不知道，實際上法律對職業(yè)病賠償是有明確的標(biāo)準(zhǔn)供參考的。 一、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病
2020.07.26 328 -
職業(yè)病公司需要賠償么勞動者出現(xiàn)職業(yè)病后，被認(rèn)定為工傷的，用人單位是要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)?，造成傷殘的要支付傷殘補助金。
2021.01.09 219
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在公司得了職業(yè)病, 公司不賠償怎么辦
職業(yè)病是屬于工傷范圍內(nèi)，你與公司之間屬于勞動關(guān)系，你可以申請認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定后可以進(jìn)行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償，公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。工傷待遇賠償
2022-02-05 15,340 -
上班期間得了職業(yè)病, 公司不賠償, 公司會怎么辦
1，建議及時申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工
2022-01-30 15,340 -
在公司得了職業(yè)病公司不管怎么辦
向勞動部門投訴。你的情況可進(jìn)行職業(yè)病診斷，已確定是否為職業(yè)病，如是可享受工傷保險待遇。 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引
2022-03-18 15,340 -
公司職業(yè)病賠償該怎么賠付
根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定規(guī)定，用人單位按照國家規(guī)定參
2021-06-30 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15
