關(guān)于勞務關(guān)系的認定和工傷的事由是什么
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勞務關(guān)系不存在工傷?？砂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/renshensunhai/">人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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勞務關(guān)系是不認定工傷的。申請工傷認定的前提之一是勞動者與用人單位存在著勞動關(guān)系，而勞務關(guān)系中的當事人不能申請工傷認定，但可以依法要求侵權(quán)責任人承擔民事賠償責任。
勞務關(guān)系是可以認定工傷的，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的都可以認定為工傷。
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勞務關(guān)系上的工傷認定因為最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起
2020.11.10 355 -
關(guān)于勞動關(guān)系關(guān)系的認定勞動關(guān)系確認爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.17 182 -
關(guān)于勞動關(guān)系和勞務關(guān)系勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別在于勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整。勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。
2021.03.05 231
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關(guān)于勞務關(guān)系的認定
勞務關(guān)系是勞動關(guān)系的對立面，如果不構(gòu)成勞動關(guān)系，就屬于勞務關(guān)系，勞動關(guān)系需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個人，個人滿16周歲且未達到法定退休年齡，雙方存在管理與被管理情形的，就屬于勞動關(guān)系，
2022-11-04 15,340 -
工傷認定確定勞務關(guān)系怎樣認定工傷和勞務關(guān)系
根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定確定勞務關(guān)系程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。
2022-07-26 15,340 -
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系認定的依據(jù)是什么？
一、法律依據(jù)方面的區(qū)別勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。而勞務關(guān)系則不需要。二、勞動關(guān)系主體與勞務關(guān)系主體的區(qū)別勞動關(guān)系中的一方應是符合法定條件的
2022-10-26 15,340 -
認定勞動關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動關(guān)系認定勞務關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思
認定勞動關(guān)系的關(guān)鍵是： 1、雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人 2、雙方的合意應當屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同 3、勞動者在從屬性條件下從事勞動 4、雙方具有管理和被
2022-03-27 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
01:16
關(guān)于貪污罪是如何認定的貪污罪的認定主要通過以下方面：1、主觀上必須是直接故意，并且是以非法占有公共財物的目的；2、貪污罪的主體必須是國家工作人員或受委托經(jīng)營、管理國家財產(chǎn)的人員；3、侵犯的客體為公共財物的所有權(quán)和國家機關(guān)的正?；顒?；4、客觀方面表現(xiàn)為利用職務之便
1,854 2022.05.11
