員工不參加社會保險可以獲得什么補償
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1、根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。 2、假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形，除了提請勞動爭議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門（即人社部門）或社會保險費征收機構(gòu)依法處理。 3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。 公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 2.公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。 3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。
公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
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職工被裁員后可以獲得什么補償職工被裁員后可以獲得經(jīng)濟補償。職工在單位每工作滿一年，就能獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，就能獲得半個月工資的補償。
2020.10.31 131 -
大學(xué)生可以參加社會保險嗎?在校大學(xué)生不可以參加社會保險。在校大學(xué)生并不具備勞動者的資格，不能與用人單位建立勞動關(guān)系。而用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社保費用由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳費的明
2020.08.10 205 -
工傷員工可以獲得什么賠償工傷員工可以獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活護理費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動能力鑒定費用等。
2020.04.20 158
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員工不參加調(diào)動能獲得補償嗎
調(diào)動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調(diào)動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償，
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2022-04-19 15,340 -
用人單位未參加工傷保險可以獲得什么賠償？
用人單位未參加工傷保險的，如果職工受工傷，工傷待遇由用人單位支付。 法律明確規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
2023-08-06 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
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3,161 2022.04.15 -
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1,413 2022.04.15
