這是我公司拖欠三個(gè)月的社保
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
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公司拖欠三個(gè)月社保解決辦法如下：與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，向公司注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門投訴公司，要求公司繳納社保。向公司所在地或?qū)嶋H工作場(chǎng)所勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。
公司拖欠三個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以直接離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果公司拖欠工資三個(gè)月遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法,
2020.12.11 244 -
社保這個(gè)月交的是上個(gè)月的嗎社保繳費(fèi)是每個(gè)月15號(hào)前繳納當(dāng)月的費(fèi)用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會(huì)在9月份發(fā)的8月份工資里扣。 社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時(shí)屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以
2020.03.18 1,898 -
公司給我三個(gè)月社保沒(méi)交怎么辦可以要求公司補(bǔ)交。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。如已簽訂勞動(dòng)合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動(dòng)合同向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，以保障自
2020.02.01 1,387
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公司拖欠三個(gè)月社保
這是不合理的，如果公司一直拖欠不給，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。請(qǐng)問(wèn)你和公司有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同呢？有沒(méi)有給你繳納過(guò)社保呢？你可以讓我了解更多的細(xì)節(jié)，我們?cè)倏紤]其他更周全的解決辦法。如果你不方便在這里透露
2022-05-04 15,340 -
公司拖欠三個(gè)月社保怎么辦
1、當(dāng)事人可以通過(guò)法律途徑要求在用人單位參保，或者解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不存在墊付社保費(fèi)用的說(shuō)法；2、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在與當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系后的30日內(nèi)為
2022-03-22 15,340 -
拖欠社保的三個(gè)月期間
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、
2022-05-05 15,340 -
我公司三個(gè)月沒(méi)交社保
你可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，若單位沒(méi)有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。 協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁，如
2022-03-30 15,340
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01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11
