工傷認定是工傷對勞動關系有什么影響？
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工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話； 是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話，是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
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工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定嗎會影響。勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話，是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
2020.06.25 151 -
勞動關系爭議會影響工傷認定嗎？工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話，是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
2020.11.30 171 -
先申請勞動關系對工傷有影響不申請勞動關系認定和工傷認定是不沖突的。按照程序，應該是先申請確認勞動關系，然后進行工傷認定。 需要注意的是確認勞動關系屬于仲裁委員會的范圍，而工傷認定是勞動行政部門來做的。
2020.10.03 102
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解除勞動關系時是否影響工傷認定
看情況。職工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發(fā)生在解除勞動關系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償?shù)摹?根據(jù)相關法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因
2022-07-24 15,340 -
那么，勞動關系解除是否影響工傷認定
員工與用人單位解除勞動關系后，如果工傷發(fā)生在解除勞動關系之前，員工可以向用人單位賠。根據(jù)有關法律法規(guī)，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2021-11-08 15,340 -
工傷認定沒有勞動合同對工傷有什么影響
用人單位應當承擔不利后果。職工申請工傷認定，因為沒有勞動合同，需要進行勞動關系確認，用人單位不提供工資證明的，應當承擔不利后果，勞動部門或者勞動爭議仲裁委員會應當認定勞動關系成立。勞動和社會保障部《關
2022-04-19 15,340 -
勞務關系不影響工傷認定嗎
勞務關系是可以認定工傷的，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；在工作
2022-07-01 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:20
職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17 -
01:12
工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
