公司突然降低單價而且是降低了一個人的。員工可以理解為逼迫員工離職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
收集公司逼迫或者變相逼迫勞動者離職的違法證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！ ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10913756035890354115.html">調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！ 〉谄呤藯l 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！〉诎耸艞l 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
違法，我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額支付工資。公司突然降低員工工資是不合法的，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。
-
公司可以降低員工工資么不可以，用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想
2020.06.26 321 -
公司可以隨意降低員工的工資嗎公司不可以隨意降低員工的工資。事實上，單方面降低工資改變勞動合同是一種嚴重的違法違約行為。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低勞動者工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約
2022.04.16 2,403 -
突然降低員工工資會有什么樣的影響嗎突然降低員工工資，是違法勞動法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴。
2020.07.20 537
-
公司以降低工資為由降低員工工資
公司做法違法。 首先，調(diào)崗是需要經(jīng)過你同意的，否則你有權(quán)要求按照合同約定的地點和崗位工作。 其次，降薪是違法的，你可以要求按照合同約定的工資數(shù)額發(fā)放，。 第三，在公司違法的情況下，你可以提出解除勞動合
2022-01-20 15,340 -
公司以責任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬
責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標準就是合法的。不管怎么算薪酬，每個月實際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標準，如果不夠的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-04-23 15,340 -
公司可以采取哪些方法降低員工離職率, 公司是否要求降低員工離職率
可以采取以下方法降低員工離職率：1、在面試方面要嚴把進門：關(guān)企業(yè)穩(wěn)定并可持續(xù)發(fā)展，就需要依靠一只穩(wěn)定、可靠、高素質(zhì)的隊伍來為其打拼。如果一個企業(yè)人員跳動頻繁，可想而知其可能沒有什么具有吸引力的東西來留
2022-03-02 15,340 -
公司可以脅迫員工降低工資標準辭退員工嗎？
公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，擅自降低工資標準的，可以解除合同并要求用人單位支付補償。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-04-14 15,340
-
01:19
自首可以降低一個檔次量刑嗎自首能否降低一個量刑檔次要根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來判斷。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,038 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
