發(fā)生工資糾紛處理工資糾紛用哪種法律依據
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工資拖欠糾紛屬于勞動糾紛，當用人單位未及時支付工資需要承擔一定的法律責任；同時勞動者遇到工資拖欠糾紛的時候可以向有關部門舉報、申請仲裁和向法院進行起訴等途徑解決工資拖欠糾紛。
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工資糾紛處理時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，用人單位無故拖欠或者克扣勞動者工資，勞動者可以在用人單位約定發(fā)放工資之日起一年內申請勞動仲裁。過了一年訴訟時效的，申請勞動仲裁的，仲裁委員會不予受理。
2020.10.30 120 -
處理勞動糾紛有哪些法律依據處理勞動糾紛的法律依據主要規(guī)定在我國的勞動法中。關于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當事人可以申請調解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當時協商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調解委員會進行調解
2022.04.17 1,077 -
發(fā)生工資糾紛怎么舉證在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責任如下： 1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。 2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
2020.06.09 161
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工資糾紛處理的法律依據是什么
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民
2022-03-30 15,340 -
工資糾紛處理的法律依據是什么？
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民
2022-04-12 15,340 -
勞資糾紛的發(fā)生依據
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
2022-03-30 15,340 -
工傷糾紛的法律依據
工傷賠償的法律規(guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。
2022-07-27 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當然，各地的執(zhí)法力度強度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當地人力資源和社會保
4,821 2022.04.15 -
01:04
發(fā)生裝修工程合同糾紛要怎么處理出現了裝修糾紛，如果雙方可以心平氣和地協商，承擔該承擔的責任，糾紛就可以被解決。如果協商不成，也可以到法院訴訟或到仲裁委仲裁。這兩種方法各有優(yōu)缺點，到法院起訴的好處是對一審不服，當事人還可以上訴。但缺點是法院審理期限比較長。選擇仲裁的好處是
1,407 2022.04.17
