退休后勞動爭議仲裁時效已過還能再次申請嗎
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退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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勞動爭議仲裁時效已過，勞動爭議仲裁委員會不再受理；但存在仲裁時效中止、仲裁時效中斷等特殊情形的，仲裁時效期間可以延長。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
過了仲裁時效是否能申請，需要分析具體情況，如果沒有時效中斷事由的，仲裁時效經(jīng)過，仲裁委員會不會受理仲裁申請。
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勞動爭議申請仲裁時效1.當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。2.勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。3.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
2020.07.06 357 -
勞動仲裁撤訴后能再申請再次仲裁嗎勞動仲裁撤訴是當(dāng)事人自己申請撤訴的，就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理；視為撤訴的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，
2020.05.28 297 -
超過申請勞動爭議仲裁時效能受理嗎除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由超過六十天，作為
2020.08.14 204
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勞動爭議仲裁時效已過期還能申請勞動仲裁嗎
案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件： 1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了，并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院
2022-09-04 15,340 -
勞動爭議仲裁時效過了還能再申請勞動仲裁嗎？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議仲裁時效過了兩年能否申請勞動仲裁時效已過的還能申請仲裁
不能，勞動爭議仲裁時效為一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一
2022-02-14 15,340 -
勞動爭議時效已過還能再申請嗎
你的勞動爭議仲裁時效有可能已經(jīng)屆滿，具體情況如下： 1、勞動爭議仲裁時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起。勞動爭議仲裁時效應(yīng)勞動者主張權(quán)利而中斷，是否有證據(jù)證明你在離開公司后一直主張原公司補
2022-01-08 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
