勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書在任何時(shí)間是否有效
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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不是的，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
裁決書在送達(dá)的時(shí)候，不一定雙方同一天送達(dá)。如果雙方都沒有起訴到法院。生效時(shí)間為自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申請(qǐng)人是7月1日收到，在7月15日前可以起訴到法院，7月16日就生效了。被申請(qǐng)人是7月5日收到，如果7月19日為起訴的最后期限，7月20日為生效日。但裁決書是否真的生效了，要看7月20日雙方都沒起訴才生效。任何一方在起訴有效期限內(nèi)向法院提起訴訟，則裁決書失效，法院裁決有效。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算，是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。
2020.10.23 185 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。
2020.04.15 230 -
勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)有效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有
2020.04.11 229
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間再次申請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)仲裁是否有效
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)申
2022-04-23 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制勞動(dòng)仲裁有效期是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否有效
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》進(jìn)一步規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按照撤銷仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｉ暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)申請(qǐng)書時(shí)效
超過(guò)時(shí)效，自己補(bǔ)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保
2022-01-31 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
