職工用人單位拖欠工資如何維護自己的權益？
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一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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如果工資被拖欠了，可以向勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決;也可以到勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。
用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠工資該如何維權用人單位拖欠工資的勞動者可以通過以下方式維權： 1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監(jiān)督； 2、可向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂的勞動合同的雙倍工資
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用人單位拖欠工資如何進行維權？用人單位拖欠工資，勞動者可以采取下列措施進行維權：向勞動局投訴，由勞動局責令其限期支付；如果單位逾期不付的，責令其加付賠償金；或者勞動者也可以去申請調解、仲裁；或者依法申請支付令等。
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用人單位拖欠工資如何進行維權在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括： (1)去當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴； (2)到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (3)去法院申請支付令； (4)直接去法院提起勞動訴訟。
2020.11.27 149
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單位拖欠工資如何維護自己的權益
當用人單位克扣或工資時，勞動者可依照《》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴重的，還可索要所欠工資數額與25%補償金總和的兩倍以內
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單位拖欠工資該如何維護自己的權益
當用人單位克扣或工資時，勞動者可依照《》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴重的，還可索要所欠工資數額與25%補償金總和的兩倍以內
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單位拖欠工資應該如何維護自己的權益
當用人單位克扣或工資時，勞動者可依照《》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴重的，還可索要所欠工資數額與25%補償金總和的兩倍以內
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用人單位拖欠勞動者工資應如何維護自己權益
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
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