是否有勞動關系與雇傭關系的區(qū)別
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1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應該支付小王多少工資？是否需要幫她補交四金？ 工資當然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標準，如果確認你們屬于勞動關系，肯定就應該給補社會保險的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作，請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
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雇傭關系和勞動關系有以下區(qū)別： （一）關系主體的范圍不同。 （二）關系主體間的地位不同。 （三）關系適用的法律性質不同。 （四）勞動爭議處理程序不同。 （五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。 （六）受國家公權力的干預程度不同。 （七）關系的穩(wěn)定性不同。
1、從主體范圍來看，雇傭關系主體范圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。 2、從主體地位來看，雇傭關系主體地位平等，而勞動關系的主體雙方既具有法律地位的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的從屬性。 3、從生產資料的占有狀況來看，雇傭關系中，雇工一般占有生產資料，而勞動關系中，用工一方是生產資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產資料。 4、從權利義務實現(xiàn)途徑來看，雇傭關系強調成果之給付，而勞動關系則強調勞動者與生產資料相結合的勞動過程。但主體間的權利義務只決定于勞動的成果，并不涉及實現(xiàn)勞動過程問題，權利和義務的發(fā)生與勞動過程無關。
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雇傭關系與勞動關系的區(qū)別勞動關系和雇傭關系的區(qū)別在于勞動關系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關系。雇傭關系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關系。
2022.06.17 811 -
勞動關系與雇傭關系的區(qū)別勞動關系與雇傭關系的區(qū)別是關系主體的范圍不同；關系主體間的地位不同；關系適用的法律性質不同；勞動爭議處理程序不同；勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；受國家公權力的干預程度不同；關系的穩(wěn)定性不同。
2020.01.26 221 -
雇傭關系和勞動關系與勞動關系的區(qū)別勞動關系與雇傭關系有以下不同之處： 1、勞動爭議處理程序不同； 2、關系主體間的地位不同； 3、關系主體的范圍不同； 4、關系適用的法律性質不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同等。
2020.09.07 243
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勞動關系和雇傭關系的區(qū)別是什么，雇傭關系與雇傭關系的區(qū)別是什么
1、勞動關系是指用人單位與勞動者之間依照勞動法規(guī)定，簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動報酬和勞動保護所產生的法律關系。2、雇傭關系應當是雇工按
2022-03-14 15,340 -
雇傭關系與勞動關系區(qū)別
雇傭關系與勞動關系是有區(qū)別的，主要區(qū)別如下： （1）受調整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關系發(fā)生的糾紛受勞動法的調整，有糾紛時要先再訴訟。而雇傭關系受民法調整，產生糾紛可直接向法院提起訴
2022-08-26 15,340 -
勞動關系與雇傭關系區(qū)別
雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務。勞動關系則是其中的一方應是符合法定條件的用人單位，另
2022-04-10 15,340 -
勞動關系與雇傭關系的區(qū)別？
勞動關系是指勞動者與用人單位之間的關系。用人單位一般是企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。雇傭關系是指雙方約定一方提供勞務，完成指定任務，另一方支付報酬的關系；雙方一般都是平等主體。
2021-11-27 15,340
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15
