沒有勞動合同應(yīng)該怎么算工傷
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如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 “事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。 證明事實勞動關(guān)系有利的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (4)考勤記錄。 (5)其他勞動者的證言等。 (二)清楚工傷賠償標準 工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者先向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系，然后申請仲裁裁決用人單位支付工資。以下憑證可證明雙方存在事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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沒有勞動合同工傷怎么算根據(jù)我國國務(wù)院2010年發(fā)布的工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，沒有勞動合同，但職工能提出與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，也可以提出工傷認定申請。
2020.06.13 122 -
沒有勞動合同怎么算工傷1、沒有勞動合同，要確認與該企業(yè)的勞動關(guān)系，然后再作工傷認定。（確認勞動關(guān)系工作由你提供勞動關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。 2、申請工傷鑒定，確認傷殘等級是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。 3、主要理賠范圍包括享受工傷
2020.10.16 171 -
工地摔傷和沒有勞動合同工應(yīng)該怎么辦在工地干活摔傷，沒有勞動合同，可以向勞動仲裁委員會申請確認存在勞動關(guān)系的仲裁，裁決確認后，用人單位或職工可以向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定。
2020.03.28 122
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沒有勞動合同，工傷應(yīng)該怎么算
1，沒有簽勞動合同，按實際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時候吧。 3，公司有沒有營業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機關(guān)，記得要去當?shù)厮痉ㄏ?/p>
2022-05-04 15,340 -
工傷沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦
向勞動監(jiān)察部門投訴，申請工傷認定，申請勞動仲裁。你爸有沒有簽訂勞動合同？前期看病的這些化驗單、片子等證據(jù)都要保存好。工傷傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動合同，工資應(yīng)該怎么算
你要用人單位支付勞動報酬，關(guān)鍵你需要注意兩點：一是勞動關(guān)系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)；二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒有工
2022-04-25 15,340 -
工地上受傷, 沒有勞動合同, 沒有勞動合同, 應(yīng)該怎么辦?
在工地工作墜落，算是工傷，至于如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚椖慷际遣灰粯拥?，法律關(guān)系也是不一樣的。一般處理方式如下：1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷
2022-04-18 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
