農(nóng)民工與用人單位有勞動爭議怎么辦
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1、申請、告知階段 了解對方的真實意圖，表達己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點，做到有的放矢。 2、調(diào)查、舉證階段 從違紀事實、違約行為方面收集相關證據(jù)資料，從適用勞動法規(guī)方面分析爭議的性質(zhì)、類別，為己方舉證打下良好的基礎。 3、協(xié)商、調(diào)解階段 充分發(fā)揮人的主觀能動性，盡量調(diào)解、協(xié)商解決爭議;充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用。 4、確認、處理階段 正面回答職工提出的問題，慎重考慮其要求，耐心闡述解決爭議的方案和理由，盡量達成調(diào)解協(xié)議。 5、申請勞動仲裁 用人單位與勞動者在調(diào)解中不能達成一致的，如果用人單位方?jīng)]有問題，可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當事人可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者與用人單位發(fā)生工傷爭議怎么辦職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛的，可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以請求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁，如果對仲裁結果還不滿意的，可以到人民法院提起民事訴訟。
2020.08.21 261 -
用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議怎么辦?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議：如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛同時無法協(xié)商解決；則勞動者應先在用工單位所在地（區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁結果不滿意，則可以到用工單位所在地（區(qū)）人民法院起訴解決。
2020.10.25 186 -
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁
2020.08.10 377
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農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦
農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、所在地勞動爭議調(diào)解組織或者人民調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)
2022-01-30 15,340 -
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦？用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和
2022-03-21 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生工傷爭議怎么辦？
員工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議，按有關處理勞動爭議的規(guī)定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩趧訝幾h案件適用法律問題的說明（二）》第六條規(guī)定，勞動者因工傷、職業(yè)病，要求使用者依法承擔工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲
2021-10-23 15,340 -
與用人單位發(fā)生了勞動爭議怎么辦？
一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理： （1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
2021-07-13 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
