工傷認定對勞動關系有影響嗎
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工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話； 是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話，是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
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工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定嗎會影響。勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話，是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
2020.06.25 151 -
勞動關系爭議會影響工傷認定嗎？工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話，是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
2020.11.30 171 -
先申請勞動關系對工傷有影響不申請勞動關系認定和工傷認定是不沖突的。按照程序，應該是先申請確認勞動關系，然后進行工傷認定。 需要注意的是確認勞動關系屬于仲裁委員會的范圍，而工傷認定是勞動行政部門來做的。
2020.10.03 102
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勞務關系不影響工傷認定嗎
勞務關系是可以認定工傷的，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；在工作
2022-07-01 15,340 -
工傷認定期間可以解除勞動關系嗎，有影響嗎
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定
2022-08-15 15,340 -
解除勞動關系時是否影響工傷認定
看情況。職工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發(fā)生在解除勞動關系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償?shù)摹?根據(jù)相關法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因
2022-07-24 15,340 -
年齡上線對勞動關系認定的影響
勞動關系是的前提。司法實踐中確有以“年齡上線”、《》實施條例第二十一條等否認勞動關系，不予認定的問題?！斗ā穼嵤l例第二十一條：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。該條賦予了用人單位在勞動者已
2022-09-07 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
