我在工廠上了20天班沒有簽勞動合同。現(xiàn)在我辭工批準(zhǔn)了。就35元工資了。
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1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
簽了勞動合同想辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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廠里幫我買了社保我沒在哪上班了沒有辭職不會作廢。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.16 237 -
我在廠里工作簽了勞動合同想辭職是否可以可以。簽訂勞動合同后可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.24 192 -
我想在廠里加班工資發(fā)了十天了算不算加班費1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定支付工資，不論工作多長時間。 2、工作僅五天的，如與工廠約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位方可合法離職。
2020.06.23 149
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在工廠上班10年了，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要辭退我，我該怎么辦
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則
2022-02-06 15,340 -
在工廠上班簽了合同但是沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在要辭職了, 有什么補償
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.你與工廠已經(jīng)建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護。3.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-08 15,340 -
在工廠上班三年了,沒有簽勞動合同
在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2021-12-14 15,340 -
我在工廠上班，沒有簽勞動合同，老板跑了我該怎么辦啊
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-04-18 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11
