公司不簽合同不簽合同受傷算工傷嗎
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事情已經(jīng)發(fā)生多久了？公司是不是不愿意賠償？這種情況如果是正常的上班路線被撞到并且自己不是主責(zé)的話是可以視為工傷的，要先有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的一系列證據(jù)去申請(qǐng)工傷鑒定，你已經(jīng)確定為九級(jí)傷殘的話還可以主張傷殘賠償金的。對(duì)于公司不買保險(xiǎn)不簽合同的行為也是可以起訴要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，請(qǐng)問你已經(jīng)在申通工作了多久？
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工傷合同期滿公司不續(xù)簽算工傷嗎工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
2020.02.05 115 -
沒簽合同受傷算工傷嗎只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，并且工傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，無論是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)都要按照工傷待遇給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果單位不承認(rèn)和工傷職工之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，那么首先就要注意與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明的存在，比如暫住證以及
2022.04.12 948 -
沒簽合同受傷算工傷嗎勞動(dòng)者遭受事故傷害，是否屬于工傷，取決于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不以是否簽訂書面勞動(dòng)合同來認(rèn)定。即便勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用
2020.11.01 160
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沒簽合同受傷就算不工傷嗎
沒簽合同受傷，能否認(rèn)定為工傷，需根據(jù)具體情況確定。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符
2022-06-18 15,340 -
只是不簽合同受傷算工傷嗎
勞動(dòng)者因工受傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，工傷認(rèn)定包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括兩
2022-04-25 15,340 -
在公司上班沒簽合同受了傷算不算工傷
員工在工作中受傷，那么是屬于工傷范疇內(nèi)，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以按照進(jìn)行處理。依據(jù)《》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-09-30 15,340 -
試用期內(nèi)受傷不簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需
2022-05-15 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15
