勞動合同一式兩份可以證明勞動關系嗎？
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勞動合同一式兩份正規(guī)的勞動合同是一式兩份。根據《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.06 547 -
沒簽勞動合同可以證明勞動關系存在嗎沒簽勞動合同的，應當依法收集工資條、單位的考勤記錄表、勞動者的工作證、服務證等材料來證明存在勞動關系。有上述憑證的，能表明存在著事實勞動關系。
2020.11.14 142 -
沒有勞動合同可以證明勞動關系存在嗎？沒有勞動合同，應該收集下列材料來證明勞動關系的存在：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等身份證據；以及單位的考勤表格等。
2020.02.01 114
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勞動合同可以一式兩份嗎？
勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協商變更勞動合同，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞
2021-12-24 15,340 -
勞動合同一式兩份可以嗎
針對勞動合同一式兩份的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 所以你們有權保留一份。
2023-06-27 15,340 -
勞動合同一式兩份一年寫兩份一式一份可以嗎
一般一式兩份，當地勞動部門需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民
2022-07-09 15,340 -
勞動合同一式兩份，可以一式一份，兩份不是同一份嗎？
按照相關法律規(guī)定，關于勞動合同必須一式兩份嗎的解答如下：勞動合同應該是勞動者用人單位各一份。內部合同也不例外。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-07-09 15,340
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00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
