公司不依法支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁，可以申請仲裁嗎？
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公司不依法支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決公司不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
工傷保險待遇能申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷保險待遇能否申請勞動仲裁因為工傷保險待遇引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及
2020.02.27 190 -
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申請人申請勞動仲裁應(yīng)支付勞動仲裁費嗎不支付，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。申請勞動仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。如果權(quán)益受到了損害，可以申請仲裁。
2020.09.07 488
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公司不依法支付工傷保險待遇，可以申請勞動爭議仲裁并要求賠償嗎？
公司不依法支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲
2022-03-01 15,340 -
求助，公司不依法支付工傷保險待遇，可以申請勞動爭議仲裁并要求賠償嗎？
公司不依法支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。經(jīng)
2022-04-15 15,340 -
申請工傷保險待遇爭議仲裁
與用人單位工傷保險待遇申請仲裁應(yīng)提交《仲裁申請書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人
2022-04-23 15,340 -
公司不開支付工傷保險待遇，可以申請勞動爭議仲裁并要求賠償嗎？
公司不依法支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。經(jīng)
2022-03-25 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
