工資拖欠沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理好

2021-08-24 29

普法內(nèi)容

工資拖欠沒(méi)有勞動(dòng)合同，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再通過(guò)以下方法討要拖欠工資：向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)監(jiān)察處理拖欠工資方法是什么
沒(méi)有勞動(dòng)合同但有勞動(dòng)事實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行支付工資。不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)一方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包

2022-11-07 258
拖欠工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦，有勞動(dòng)合同怎么辦
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知

2024-06-13 39
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么討拖欠工資，老板一拖在拖
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的需支付雙倍工資補(bǔ)辦社保等。

2024-06-09 35

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怎樣處理勞動(dòng)合同法拖欠工資
單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補(bǔ)償金每工作滿補(bǔ)償月工資離職前十二月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同要求單位補(bǔ)發(fā)工資《勞合同》第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同：（）未按照勞合同約定提供勞保護(hù)或者

2022-04-18 15,340
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣辦，拖欠工資，，，，，，，，
可以讓雇主先寫一個(gè)欠條，把事實(shí)固定下來(lái)，注意簽上雇主的身份證號(hào)。

2023-06-02 15,340
老板拖欠工資. 沒(méi)有勞動(dòng)合同. 能拖欠工資嗎?
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局

2022-04-13 15,340
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被拖欠工資怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同被拖欠工資該怎么維權(quán)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被拖欠工資怎么辦？對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞資糾紛，最好有相關(guān)證據(jù)證明你們之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，向所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。沒(méi)簽勞動(dòng)合同被拖欠工資怎么辦？保存好相關(guān)工作材料

2022-03-18 15,340

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勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦
訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，

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拖欠工資12333會(huì)怎樣處理
欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海

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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

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