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1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話
一年一簽的合同到期有補償,但是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
補簽合同的落款日期應(yīng)當為簽合同的當天日期。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定,當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經(jīng)履行主要
應(yīng)該有經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資
以勞動合同為例,勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看: 一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員
如果企業(yè)是無過錯性辭退,則應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞務(wù)合同到期后,雙方當事人未續(xù)簽的,無需補償,
期房是有網(wǎng)簽合同的,也就是說,在買期房的時候,也是要走網(wǎng)簽程序的。按照我國現(xiàn)在的法律規(guī)定,進一步建立健全新建商品房、存量房交易合同網(wǎng)上備案制度,加大交易資金監(jiān)管力度。首次采用國務(wù)院文件的形式,明確要求建立新建商品房、存量房網(wǎng)簽制度,為全方位
合同尚未到期,對方終止合同的話,不一定能夠獲得賠償。具體來說,能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的,這時候遭受損失的守約方,就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為,屬于行使法定解除權(quán)或