到期勞動合同可以補簽嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、如果用人單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、如果勞動者突提出不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，用人單位應當勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 “月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
勞動合同到期可以續(xù)簽嗎可以續(xù)簽。若用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同，則雙方在合同期滿前續(xù)簽即可；若雙方在原勞動合同中約定了自動續(xù)約不簽定新的勞動合同的話，這樣的勞動關系屬于事實勞動關系，仍然需要簽定勞動合同；若勞動者因為用人單位降低勞動條件而拒絕簽定新的勞動合
2022.04.16 1,016 -
勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同可以嗎勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.01.25 200 -
勞動合同到期可以續(xù)簽嗎原勞動合同到期是能依法續(xù)簽合同的。若用人單位不進行續(xù)簽，應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.10.19 192
-
勞動合同到期可以補簽嗎
可以補簽，這是法律提倡的。勞動者就用人單位未與其簽訂勞動合同向勞動保障監(jiān)察大隊投訴的，勞動保障監(jiān)察大隊調(diào)查屬實后應責令用人單位補簽勞動合同；用人單位未在指定期限內(nèi)補簽的，勞動保障監(jiān)察大隊才會作出行政處
2022-05-03 15,340 -
勞動合同到期可以補簽嗎？
可以補簽，這是法律提倡的。勞動者就用人單位未與其簽訂勞動合同向勞動保障監(jiān)察大隊投訴的，勞動保障監(jiān)察大隊調(diào)查屬實后應責令用人單位補簽勞動合同；用人單位未在指定期限內(nèi)補簽的，勞動保障監(jiān)察大隊才會作出行政處
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期，可以補簽嗎？
1、勞動合同可以補簽。如果一方不愿意，就不能簽訂勞動合同。如果雙方達成一致意見，可以重新簽字。既然是重新簽名，就必須考慮重新發(fā)行相關的社會保險。但是，簽字后，不利于維權要求加倍工資。2、公司要補簽勞動
2021-10-24 15,340 -
勞動合同到期后可以補簽嗎
1、勞動合同可以入職后再補簽，但是補簽的時間不能超過單位用工之日起的一個月。 2、如果超過一個月仍未簽約的，單位需要每月向勞動者支付雙倍工資，從用工的第二個月算起，但最多不超過十一個月。 3、法律依據(jù)
2022-11-12 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
