合同到期還需要辭職嗎勞動(dòng)法?

2021-08-20 38

普法內(nèi)容

1.需要。 2.合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3.如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。 4.單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《勞動(dòng)合同法》第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的; （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; （五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; （六）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動(dòng)合同到期后辭職，需要給公司簽合同嗎
勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。

2020-03-23 261
合同到期，辭職之后員工需要續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
簽訂勞動(dòng)合同之后,只要履行必要的通知義務(wù)勞動(dòng)者是可以辭職的。

2020-03-24 331
勞動(dòng)合同到期的情況下需要辭職么
勞動(dòng)合同到期后是否需要辭職，分情況。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1

2021-05-16 41

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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職嗎，合同期內(nèi)辭職需要支付補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人

2022-04-08 15,340
勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去勞動(dòng)局嗎
需要去派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開(kāi)具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)

2023-06-17 15,340
勞動(dòng)合同到期辭職需要一個(gè)人在勞動(dòng)合同中編輯嗎
勞動(dòng)者辭職，是不需要找一個(gè)人在勞動(dòng)合同中編輯的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)

2022-03-04 15,340
勞動(dòng)合同到期是辭職還是提前辭職
1、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)

2022-08-19 15,340

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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎
員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎
不需要離職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽

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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

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