分公司可簽勞動合同嗎？

2024-05-25 20

普法內(nèi)容

1．分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2．分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

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原公司未簽勞動合同，可以解除勞動合同嗎
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。 2、新簽勞動合同后，給原

2024-05-10 27
勞動合同公司簽字嗎
公司簽訂或者變更勞動合同，可以委托法定代表人或者其他代理人在勞動合同文本上簽字。委托代理人簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期限。

2020-09-01 25
勞動合同簽署總公司還是分公司
與當(dāng)事人直接的雇傭方簽訂合同。

2020-03-05 379

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勞動合同有合同分公司還可以重簽嗎
勞動者沒有必要和子簽訂合同的，如果被調(diào)到子公司工作，是屬于崗位調(diào)配，不影響合同效力的。根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定，公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)。也就是母公司與子公司是獨(dú)立法人

2022-09-01 15,340
畢業(yè)工作在分公司簽勞動合同，分公司可以總公司名義簽合同嗎
《公司法》第14條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！?/p>
2022-08-26 15,340
勞動合同總公司簽訂起訴分公司可以嗎
與總公司簽訂勞動合同，應(yīng)該以總公司為被申請人申請勞動仲裁，但可以將分公司列為第三人。職工與總公司簽訂了勞動合同的，用人單位應(yīng)是總公司，勞動者與總公司間存在勞動合同關(guān)系，如果發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的

2022-06-16 15,340
分公司的員工簽總公司的合同，分公司的員工簽訂勞動合同可以嗎
分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。

2022-07-30 15,340

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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 15,340
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,661 15,340
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償
簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

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