個(gè)體戶能否成立勞動(dòng)關(guān)系

2020-04-10 211

普法內(nèi)容

可以。中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系能否構(gòu)成雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整。

2020-04-16 308
試用期勞動(dòng)關(guān)系是否成立
試用期成立勞動(dòng)關(guān)系。試用期的員工和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定試用期的，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同。

2020-04-23 190
能建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙

2024-05-05 33

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勞動(dòng)關(guān)系能否轉(zhuǎn)換成勞務(wù)關(guān)系
如果是在勞動(dòng)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)過去了的，在客觀上你是不太可能變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系的；而在其后，你可以變更服務(wù)或者方式，變?yōu)閯趧?wù)形式。就你上述情形，應(yīng)該根據(jù)具體情況判定到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，并不

2022-10-29 15,340
個(gè)體工商戶與職工是否建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)
個(gè)體工商戶必須建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法

2021-10-24 15,340
勞務(wù)公司能否成立個(gè)體工商戶
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,個(gè)體工商戶的經(jīng)營者是自然人或者家庭,而勞務(wù)公司是屬于法人,法人是不可以成立個(gè)體工商戶的。

2022-07-01 15,340
被派遣勞動(dòng)關(guān)系是否成立
派遣勞動(dòng)關(guān)系是存在的，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。

2022-11-11 15,340

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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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