如何確定用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系

2024-04-20 34

普法內(nèi)容

認(rèn)定勞動關(guān)系一般依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

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勞動者如何提出與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
如工資卡、證人證言、考勤記錄等

2024-07-14 55
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系，如何認(rèn)定
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動

2020-10-16 170
勞動合同與勞動關(guān)系之間存在什么關(guān)系
勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種基本方式，從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。一般而言，一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系，即只能簽訂一份勞動合同，所謂唯一勞動合同。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞

2021-04-07 75

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勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，勞動者與用人單位之間的關(guān)系
在勞動合同關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)

2022-01-24 15,340
勞動者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系成立
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條所確定的認(rèn)定事實勞動關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認(rèn)定主體之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動者與用人單位之間存在著

2022-03-05 15,340
沒有簽勞動合同，如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何維
如沒有簽訂勞動合同，你需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明

2022-03-18 15,340
勞動者遭受工傷如何舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級對照《工傷保險條例》要求賠償，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需

2022-02-23 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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