補(bǔ)繳社保申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的？
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一、沒(méi)買(mǎi)社保無(wú)論什么原因是企業(yè)過(guò)錯(cuò)，要他補(bǔ)交。 二、沒(méi)買(mǎi)社保，勞動(dòng)法三十八條明文規(guī)定：企業(yè)要給你賠償，你在那里一共工作二年另四個(gè)月，可以要求公司賠償二個(gè)半月的工資。 三、你只用打出工資單，就夠了，別的什么辭工書(shū)和社?？ú挥锰峤弧?四、仲裁，仲裁說(shuō)白了就是勞動(dòng)法庭。你要先去申請(qǐng)立案。 五、既然要告就狠點(diǎn)：看他當(dāng)時(shí)有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有同簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)（2008年1月1日以后），你還可以要求給你雙倍工資的賠償。 六、還有加班費(fèi)，有沒(méi)有給夠，并不是只算所謂的底薪。算加班費(fèi)是按什么底薪各種津貼加起來(lái)一起為基數(shù)來(lái)算的。很多從不懂這一點(diǎn)，以為只要達(dá)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)行了。不是的，打個(gè)比方：我底薪950，崗位津貼2000，那么我的加班費(fèi)要按3950來(lái)算，而不是以950塊來(lái)算。只要你能找到這方面的證據(jù)（你的考勤，你的工資標(biāo)準(zhǔn)），他就得給你補(bǔ)齊。
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勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保的時(shí)效為兩年，兩年時(shí)效自逾期繳納社保之日起計(jì)算。但違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為如果在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保有時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由生效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保時(shí)效仲裁時(shí)效為1年。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算。
2020.11.20 730 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的
2020.09.27 147 -
不繳社保怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法去申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)爭(zhēng)議還包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.05.20 220
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保有時(shí)效嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保有時(shí)效，只支持提起仲裁之日一年前的社保。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保時(shí)效
時(shí)效為兩年。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲
2022-05-13 15,340 -
補(bǔ)繳社保的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有什么規(guī)定嗎？
沒(méi)買(mǎi)社保無(wú)論什么原因是企業(yè)過(guò)錯(cuò)，補(bǔ)繳社保的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要他補(bǔ)交。 二、沒(méi)買(mǎi)社保，勞動(dòng)法三十八條明文規(guī)定：企業(yè)要給你賠償，你在那里一共工作二年另四個(gè)月，可以要求公司賠償二個(gè)半月的工資。 三、你只用打出工
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)繳社保的申請(qǐng)書(shū)
內(nèi)容違法。無(wú)效。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)
2022-01-20 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:05
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15
