公司違法辭退如何舉證？

2024-05-23 25

普法內(nèi)容

我在某商場(chǎng)上班，公司上周六通知我下周一不用上班，我要求公司說(shuō)明理由并給我書(shū)面通知，但公司領(lǐng)導(dǎo)不允，請(qǐng)問(wèn)我一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該如何證明企業(yè)違法辭退我北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)的違法成本大大增加，實(shí)踐當(dāng)中，許多用人單位以不給書(shū)面通知的手段來(lái)達(dá)到“合法解雇”的目的，其意圖是使勞動(dòng)者拿不到公司解雇的證據(jù)，甚至許多用人單位一邊通知員工不要上班，另一方面卻突然以曠工為由解除合同，此不得不引起勞動(dòng)者的警惕和有關(guān)部門的重視。對(duì)被解雇的勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)首先向企業(yè)索取相關(guān)的書(shū)面情況說(shuō)明（不限于違法辭退證明），由于是不法單位對(duì)辭退通知比較敏感，可以要求其出具工資的結(jié)算日期、離職交接手續(xù)等情況說(shuō)明，若單位拒絕提供可以先行將單位辭退的情況以書(shū)面形式送達(dá)企業(yè)并留存證據(jù)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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如何界定違法辭退與違法辭退
合法辭退與違法辭退的界定方法：法律明確規(guī)定用人單位不得解除的情形屬于違法解除；當(dāng)勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為時(shí)或者無(wú)過(guò)錯(cuò)但由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，屬于合法解除。

2020-01-07 404
如何證明被公司辭退了
單位出具的離職證明可以證明被公司辭退了，相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

2020-07-05 228
我鄰居被公司辭退了違法辭退證據(jù)有嗎？
員工并不需要什么證據(jù)，只要有證據(jù)證明是被單位辭退的，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索取賠償。此時(shí)單位就需要提供證據(jù)證明是合法辭退，如果單位不能提供合法辭退的證明。那么就會(huì)按照違法辭退支付員工賠償金。

2024-05-13 32

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如何舉報(bào)公司給辭退員工
疫情期間，公司辭退員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可向勞動(dòng)人事糾紛調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果投訴失敗，理論上可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但在這個(gè)特殊階段，恐怕只有防控措施解除后才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。疫情期間被

2021-12-30 15,340
辭退違法公司
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

2023-03-21 15,340
被違法辭退了，違法辭退的舉證責(zé)任是什么呢？
仲裁委員會(huì)要求員工證明自己是被公司辭退的，這是違法的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開(kāi)除

2022-08-19 15,340
公司辭退員工，需要舉證嗎
舉證責(zé)任的一般原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的，需要證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。如果不能證

2021-11-20 15,340

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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償
職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的

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01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保
辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

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01:03
監(jiān)事如何退出公司
監(jiān)事退出公司的方法有兩點(diǎn)，分別是： 1、等任期屆滿； 2、在任期內(nèi)提出辭職。但是，監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。監(jiān)事承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)

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