單位經(jīng)營(yíng)不善辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

2020-08-08 34

普法內(nèi)容

單位經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資。 2、如果用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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由于公司經(jīng)營(yíng)不善，辭退員工，員工能夠得到哪些補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定你們有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的

2024-06-10 34
2023企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，辭退員工應(yīng)如何賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁

2024-05-25 33
單位辭退員工，競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對(duì)這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個(gè)稅。

2024-06-05 46

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單位經(jīng)營(yíng)不善裁員，員工不愿意辭職，單位是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位經(jīng)營(yíng)不善，如果以此員工本人辭職，那么是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果員工私自不來(lái)單位上班，是屬于曠工行為，單位以此辭退員工，也是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻枰〉媒?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不能辭職，同時(shí)也不得有嚴(yán)重違紀(jì)的行為。單

2022-03-04 15,340
經(jīng)營(yíng)單位原因辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
單位經(jīng)營(yíng)原因辭退，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單

2022-05-06 15,340
46歲女職工工作15年,單位辭退后有啥補(bǔ)償，單位經(jīng)營(yíng)不善
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你的月工資沒(méi)有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，你可以得到15個(gè)月

2022-10-05 15,340
單位經(jīng)營(yíng)單位辭退，調(diào)動(dòng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
單位經(jīng)營(yíng)原因辭退，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單

2022-05-05 15,340

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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償
用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

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01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會(huì)按員工在單位工作的具體年限來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)

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01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患

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