勞動關(guān)系不能證明嗎

2024-06-03 22

普法內(nèi)容

僅憑社保清單不能證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。我國勞動合同法將實際用工作為勞動關(guān)系的建立標準，也就是說，只有實際用工，才會建立勞動關(guān)系，即使訂立了勞動合同，但未實際用工，也不能認定勞資雙方已建立勞動關(guān)系。在無書面勞動合同情況下，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

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收入證明能判定勞動關(guān)系嗎
在沒有勞動合同的情形下，社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料：帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。

2024-05-05 39
證明勞動關(guān)系能口頭協(xié)議嗎
產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁

2024-05-26 34
如何證明是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系
為證實屬于勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，您可以收集并提供如下相關(guān)證據(jù)：（1）關(guān)于薪資支付的憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各類社會保險費用的歷史記錄；（2）用人單位向勞動者頒發(fā)的具有證明身份功能的證件，例如“工作證“、“服務(wù)證“等；

2024-05-15 37

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團體待遇證明能證明勞動關(guān)系嗎
不能。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。但是在勞動合同尋找不到的情況,可作為補助證據(jù)。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未

2022-05-31 15,340
員工和公司關(guān)系能證明勞動關(guān)系嗎
可以證明員工和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項社會保險費的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、勞動合同。《關(guān)于確

2022-06-07 15,340
建筑工地事實勞動關(guān)系證人證言能證明勞動關(guān)系嗎？
可以。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資條、繳納社保的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;考

2023-09-03 15,340
什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)如何收集
一、什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位

2023-09-12 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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